Fondo laboral: cómo funcionará la reserva mensual que deberán hacer las empresas

Las grandes empresas deberán reservar cada mes el equivalente al 1% de su masa salarial y las pymes, el 2,5%, como parte del Fondo de Asistencia Laboral. El mecanismo modifica la forma en que los empleadores afrontan las indemnizaciones por despido, al establecer una previsión periódica en lugar de depender exclusivamente de los recursos disponibles al momento de la desvinculación.

Hasta ahora, las compañías pagaban esas obligaciones con fondos propios cuando se producía el egreso del trabajador. Con el nuevo esquema, deberán constituir una reserva proporcional a la nómina, cuyos recursos estarán separados del patrimonio empresario y no podrán destinarse a otro fin.

Administración de los aportes y pago al trabajador

La empresa abre la cuenta a su nombre y los recursos quedan inmovilizados hasta que se produce una desvinculación. El pago al trabajador que deja la nómina se realiza directamente en una cuenta bancaria a su nombre.

Traducido: una parte de la compensación que pudiera corresponder ante un despido estará resguardada con anticipación, lo que reduce la dependencia de la liquidez de la compañía en el momento en que debe afrontar el pago.

Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las administradoras habilitadas, sostuvo que el instrumento apunta a dar previsibilidad financiera a empresas de distinto tamaño frente a futuras obligaciones por despidos. Según su evaluación, el mecanismo no genera un costo adicional.

Qué ocurre si la empresa no elige administradora

Los empleadores que no designen una administradora habilitada dentro del plazo previsto recibirán una asignación de oficio por parte de la autoridad regulatoria. Koltan reconoció que todavía existen dudas sobre el funcionamiento del régimen y señaló que su entidad está reforzando la capacitación de sus clientes para facilitar su utilización.

Marcos Battistella, Economía y agroindustria