Marcos Battistella, Economía y agroindustria. Los empleados de comercio encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 percibirán durante septiembre de 2026 los haberes correspondientes a agosto, mes en el que se líquida el tercer tramo de un incremento trimestral del 1,9% mensual no acumulativo, calculado sobre las escalas básicas vigentes en junio del corriente año. En términos nominales, el básico más alto de la actividad se ubicará en 1.322.132 pesos para cajeros, auxiliares y vendedores, lo que representa un salto significativo frente a la escala de junio, utilizada como base de cálculo. Traducido: cada uno de los tres porcentajes trimestrales se aplica siempre sobre el mismo piso original y no se suma a los anteriores, de manera que el aumento efectivo de bolsillo queda diluido respecto de lo que sugeriría una lectura lineal.

Las tres escalas básicas de agosto y los adicionales que se montan sobre ellas

Las escalas brutas aplicables al mes devengado son tres, según la categoría. La Maestranza inicia en 1.305.461 pesos, los administrativos en 1.317.965 pesos y cajeros, auxiliares y vendedores en 1.322.132 pesos. Sobre esos montos se adiciona la segunda cuota de 25.000 pesos de una asignación no remunerativa acordada por las partes, que se abona en forma proporcional al personal con jornada reducida. A su vez, la suma fija no remunerativa de 120.000 pesos, vigente desde meses anteriores, seguirá liquidándose como concepto separado y se incorporará gradualmente al básico en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, un esquema de blanqueo que reduce la base imponible sobre la que se tributan aportes y contribuciones.

• Cajeros categoría A y C: adicional de 144.198,68 pesos.
• Cajeros categoría B: adicional de 567.825,83 pesos más un plus por faltante de caja de 1.635,18 pesos mensuales.
• Armadores de vidriera: adicional de 46.042,28 pesos.
• Choferes y ayudantes: adicionales por kilómetro de 118,55 y 96,52 pesos en los primeros cien kilómetros, con valores superiores para recorridos extensos.
• Antigüedad: 1% por cada año de servicio, calculado sobre remunerativos y no remunerativos.
• Presentismo: asignación sobre los conceptos liquidados en el mes, conforme al esquema del convenio.

Cláusula de revisión y mecanismo de actualización trimestral

El acuerdo paritario, firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), fue homologado por la autoridad de aplicación y mantiene una cláusula de revisión prevista para octubre de 2026. En esa instancia se evaluará la evolución de los índices económicos y se resolverá si corresponde un ajuste sobre el último tramo del año, lo que introduce un componente de incertidumbre respecto del cierre de la paritaria. Comparado con la campaña anterior, el esquema vigente mantiene la mecánica de incrementos mensuales no acumulativos con revisión trimestral, aunque reduce el porcentaje aplicado respecto de acuerdos previos, en un contexto en el que las partes priorizaron previsibilidad sobre recomposición acelerada.