Cajeros de supermercado: cómo quedan los sueldos de septiembre y qué se viene en la paritaria

Soy Ana Espíndola y les cuento de punta a punta lo que tienen que saber sobre los sueldos de los cajeros de supermercado en este septiembre de 2026, una liquidación que llega con novedades importantes para los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, el mismo que regula a los empleados de comercio desde hace décadas y que es la columna vertebral de los acuerdos paritarios del sector.

Lo primero que hay que tener claro es que los haberes de septiembre de 2026 se mueven en una franja que va de $1.322.132 a $1.335.474 según la categoría que tenga asignada cada cajero, siempre hablando de jornadas completas. Para quienes no estén tan metidos en el tema, vale la pena recordar que el CCT 130/75 divide a los cajeros en tres categorías: A, B y C, una clasificación que tiene que ver principalmente con la responsabilidad del puesto y el tipo de caja que manejan, no tanto con la antigüedad.

Los números, categoría por categoría

• Cajero A: $1.322.132 en total, con un básico de $1.177.132.
• Cajero B: $1.327.970 en total, con un básico de $1.182.970.
• Cajero C: $1.335.474 en total, con un básico de $1.190.474.

Esos montos totales no salen del aire ni son inventados: están compuestos por tres patas bien definidas que cualquier cajero puede chequear en su recibo de haberes. Por un lado está el básico de convenio, que es el suelo de la negociación paritaria. Por otro lado aparece una suma no remunerativa de $120.000 que se viene pagando desde hace varios meses como parte del acuerdo salarial. Y finalmente se suman $25.000 que corresponden a la segunda y última cuota del bono extraordinario de $50.000 pactado en paritarias, un pago por única vez que se completó con los sueldos de agosto y que ya no volverá a liquidarse.

Los adicionales por manejo de caja que pueden engordar el sueldo

Ahora bien, hablar del sueldo de un cajero sin mencionar los adicionales por manejo de caja sería contar la película a medias. El artículo 30 del CCT 130/75 establece un esquema de adicionales específicos para quienes se pasan el día frente a una caja registradora, y la diferencia entre categorías es bastante marcada, lo cual suele generar más de una discusión en los pasillos de los supermercados.

Para los cajeros de las categorías A y C, el adicional por manejo de caja es de $144.198,68 al año, que se cobra en cuatro cuotas trimestrales de $36.049,67 cada una. Hasta ahí, todo dentro de los parámetros normales. Pero la categoría B tiene un tratamiento bien distinto: percibe $567.825,83 anuales, pagaderos en cuatro cuotas trimestrales de $141.956,46, y además cobra $1.635,18 mensuales en concepto de faltante de caja, un plus que reconoce la responsabilidad extra que tienen quienes manejan cajas con movimientos de dinero más importantes o en horarios más críticos.

A todo esto hay que sumarle lo que cada trabajador pueda tener en particular: antigüedad, presentismo, horas extras y cualquier otro concepto que surja de la relación laboral concreta. Son ítems que no están estandarizados para todos por igual y que dependen del acuerdo entre cada cajero y su empleador, así que el recibo final puede ser bastante más alto que el piso de convenio.

Cómo se llegó a estos números y qué se viene

El acuerdo paritario que sostiene estos sueldos se cerró en julio de 2026 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), que conduce Armando Cavalieri, y tres cámaras empresarias: la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). Lo que se pactó fue un incremento del 5,7% repartido en tres tramos iguales de 1,9%, aplicados en julio, agosto y septiembre. Un detalle clave: los porcentajes son nominales y no acumulativos, lo que significa que se calculan siempre sobre las escalas básicas de junio de 2026, sin efecto escalera.

Pero lo más jugoso para los cajeros viene hacia fin de año. La suma no remunerativa de $120.000 que viene inflando los recibos hace meses tiene su propio calendario de absorción: desde los haberes devengados en diciembre de 2026 empezará a incorporarse al básico en seis cuotas mensuales de $20.000, un proceso que se completará recién en mayo de 2027. Es decir, el cobro sigue hasta fin de año, pero empieza gradualmente a dejar de ser un extra para pasar a formar parte del sueldo base.

Mientras tanto, el bono extraordinario de $50.000 ya cumplió su ciclo: se pagó en dos cuotas de $25.000 (la primera con los sueldos de julio y la segunda con los de agosto), y no habrá una tercera entrega. A partir de los sueldos devengados en septiembre, que se cobran en octubre, ese concepto desaparece definitivamente del recibo.

Y acá viene la pregunta del millón para cualquiera que esté en el sector: ¿qué va a pasar con la próxima ronda de negociación paritaria? El material con el que trabajo se corta justo en ese punto, así que no me hago la sabia ni les voy a inventar una fecha o un porcentaje. Lo concreto es que la negociación está abierta y que los representantes gremiales y las cámaras empresariales ya están sentados en la mesa discutiendo cómo sigue la actualización salarial en un contexto donde la inflación y el costo de vida siguen siendo los grandes condicionantes de cualquier acuerdo.