Casas particulares: nuevos pisos salariales en octubre y cambios en la liquidación

Los salarios mínimos del personal de casas particulares se incrementaron 1,7% en octubre respecto de las escalas de septiembre, en el marco del cronograma de actualizaciones previsto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El ajuste se aplica tanto a los pagos por hora como a los haberes mensuales, y se ubica tres décimas por debajo de la suba de 1,8% que rigió el mes anterior.

Frente a la campaña anterior, el nuevo cuadro muestra una dinámica de subas mensuales más moderadas hacia el cierre del año. El calendario oficial fijó incrementos de 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre, lo que configura una desaceleración gradual en los últimos meses del período.

Cambios en la composición del recibo

Además del aumento porcentual, la liquidación de octubre incorpora un cambio estructural: la mitad de la suma no remunerativa abonada en agosto pasa a integrar el salario básico. Ese adicional había sido de entre 8.000 y 20.000 pesos, de acuerdo con la cantidad de horas trabajadas semanalmente, por lo que su traspaso modifica la base sobre la cual se calculan los aportes y contribuciones.

El monto final a percibir depende de la categoría de la trabajadora y de la modalidad de contratación, con retiro o sin retiro. Antes de armar el recibo, es indispensable revisar la tarea efectivamente realizada y la jornada pactada, ya que ambos factores inciden en la liquidación.

Adicionales que se deben contemplar

• Antigüedad: 1% del salario básico por cada año de servicio para el mismo empleador, considerando únicamente los años de esa relación laboral.
• Zona desfavorable: incremento del 31% sobre el salario para las trabajadoras residentes en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones.
• Horas extra en jornadas habituales: recargo del 50%.
• Horas extra después de las 13 de un sábado, en domingos o feriados: recargo del 100%.

En términos prácticos, la actualización del 1,7% y el traspaso parcial al básico de la suma no remunerativa de agosto reconfiguran el piso de la liquidación mensual. Traducido: el recibo de octubre refleja, por un lado, un porcentaje menor de aumento respecto de septiembre y, por otro, una base salarial más alta producto de la incorporación de parte de aquel adicional, lo que modifica los cálculos de aportes, retenciones y adicionales posteriores.

Desde el punto de vista del empleador, la recomendación técnica es cruzar la categoría y la modalidad con la jornada efectivamente cumplida, incorporar el porcentaje por antigüedad correspondiente y, en los casos alcanzados, sumar el adicional por zona desfavorable antes de aplicar los recargos por horas extra. La correcta confección del recibo exige revisar cada uno de esos componentes, dado que un error en cualquiera de ellos impacta de manera directa en el salario neto que percibe la trabajadora.