El agro mantiene por un año más el piso de asignaciones familiares equivalente a la AUH para su mano de obra temporaria

Desde el 1° de septiembre de 2026 y por los próximos doce meses, alrededor de 350.000 trabajadores rurales contratados bajo modalidades temporarias o estacionales seguirán percibiendo asignaciones familiares equivalentes al 100% del valor de la Asignación Universal por Hijo, según se desprende del universo potencialmente alcanzado por el régimen vigente. La prórroga fue formalizada en el Boletín Oficial mediante el Decreto 1204/2026, que vuelve a activar un esquema que ya había sido reclamado por cámaras empresarias, entidades gremiales y representaciones de las economías regionales antes del vencimiento del plazo anterior, ocurrido a fines de agosto.

Comparado con la campaña 2024/2025, cuando el régimen debió ser renegociado poco antes de su expiración, esta vez la continuidad se aseguró con mayor anticipación y sin cambios en las condiciones de acceso. Traducido: el Gobierno nacional decidió blindar la herramienta antes de que el debate por la cosecha gruesa volviera a ponerla en cuestión, en un contexto donde las actividades agropecuarias de estación concentran buena parte del empleo registrado en provincias como Mendoza, Tucumán, Río Negro, Neuquén y el sur de Buenos Aires.

Quiénes quedan cubiertos y qué cambió

Quiénes quedan cubiertos y qué cambió

El alcance concreto de la norma se mantiene idéntico al de la campaña anterior. Quedan incluidos en el beneficio el personal temporario y los trabajadores permanentes con prestación discontinua encuadrados en el Régimen de Trabajo Agrario, así como quienes se desempeñan bajo contrato de temporada en tareas agropecuarias conforme a las previsiones de la Ley de Contrato de Trabajo. Quedan afuera, en cambio, los empleados rurales permanentes con vínculo laboral continuo durante todo el año, cuya cobertura familiar se rige por las reglas generales del sistema de seguridad social.

Otro de los componentes centrales del decreto es la cláusula de compatibilidad que el esquema arrastra desde su creación, en 2021. Esa disposición permite que los titulares de determinados planes sociales puedan incorporarse a un empleo registrado en el sector agropecuario sin perder en forma automática la prestación social que perciben. Las condiciones específicas de cada programa, sin embargo, dependen de la normativa particular de cada beneficio y no fueron modificadas por esta prórroga.

• Piso garantizado: las asignaciones familiares de los trabajadores rurales temporarios no pueden ubicarse por debajo del 100% del valor de la Asignación Universal por Hijo.
• Vigencia: doce meses contados desde el 1° de septiembre de 2026, con publicación en el Boletín Oficial.
• Sujetos alcanzados: personal temporario y permanentes discontinuos del Régimen de Trabajo Agrario, además de los contratos de temporada regidos por la Ley de Contrato de Trabajo.
• Compatibilidad: se mantiene la posibilidad de conservar ciertos planes sociales al acceder a un trabajo formal registrado en el sector.
• Sin cambios salariales: la prórroga no altera escalas ni aportes y contribuciones patronales.
• Sin nuevo monto de AUH: el valor se rige por los parámetros habituales de actualización, sin incrementos adicionales por esta vía.