Una distribuidora de Ezeiza recibió más de 2.000 currículums en una mañana para cubrir 40 vacantes

En menos de cuatro horas, la distribuidora alimenticia Cabaña Santa Marta acumuló alrededor de 2.000 currículums en su planta de Reconquista 654, en el partido de Ezeiza, para cubrir apenas 40 puestos de trabajo. La empresa había difundido la convocatoria a través de sus cuentas oficiales de Instagram y Facebook y esperaba una respuesta moderada, acorde con la escala de su operación logística en el sur del conurbano bonaerense. Sin embargo, la convocatoria desbordó todas las previsiones internas: pasadas las ocho de la mañana, la fila de postulantes se extendía a lo largo de más de diez cuadras y los responsables del operativo decidieron extender la jornada de entrevistas hasta entrada la tarde.

La escena, registrada por distintos medios de cobertura local, no constituye un fenómeno aislado. El INDEC informó en su informe de mercado laboral correspondiente al segundo trimestre de 2026 que la tasa de empleo no registrado alcanzó el 47,8 por ciento a nivel nacional, lo que equivale a cerca de 4,9 millones de trabajadores sin aportes, sin cobertura de obra social y sin derechos vinculados a la indemnización, las vacaciones pagas o la licencia por enfermedad. Comparado con el mismo trimestre del año anterior, cuando la informalidad se ubicaba en 45,3 por ciento, el indicador muestra un retroceso de aproximadamente dos puntos en la calidad del empleo formal. Traducido: por cada dos argentinos ocupados, casi uno se desempeña al margen del sistema previsional y de la seguridad social.

Perfiles heterogéneos detrás de la fila

Entre quienes aguardaron durante la madrugada y la mañana del viernes se observaron perfiles diversos, con una marcada presencia de jóvenes que buscaban insertarse por primera vez en el mercado laboral registrado. Una estudiante de enfermería de 19 años explicó a este medio que necesitaba generar ingresos propios para costear el resto de su carrera y que el anuncio le llegó a través de Instagram, la red social que motorizó la mayor parte de la convocatoria. Un muchacho de 18 años, con experiencia previa en construcción, cocina y mecánica, manifestó que su aspiración central era conseguir la primera oportunidad en blanco, en particular por la dificultad añadida que supone no contar con el secundario completo.

No todos los postulantes se encontraban, sin embargo, fuera del mercado de trabajo. Un hombre de 41 años contó que ya estaba ocupado en una empresa de logística, pero que la falta de estabilidad y la rotación constante lo impulsaron a presentarse. Una mujer con más de seis años de experiencia en el comercio minorista, que percibe alrededor de 600.000 pesos mensuales, describió una situación extendida en el cordón sur del Gran Buenos Aires: trabaja sin registro, paga la cobertura médica de su propio bolsillo y, según declaró, el ingreso apenas le alcanza para cubrir alimentos y servicios esenciales. Su expectativa concreta era acceder a un empleo formal que le permitiera planificar el mediano plazo.

Expectativas salariales y demandas concretas

• Un postulante de 18 años calculó que requeriría alrededor de 1.200.000 pesos mensuales para cubrir transporte, alimentos y un nivel mínimo de autonomía frente a su grupo familiar.
• Varios candidatos mencionaron como referencia el salario mínimo vital y móvil, que para el segundo trimestre de 2026 se ubicaba en 302.600 pesos, un monto que consideraban insuficiente aun para cubrir la canasta básica individual.
• Otros postulantes señalaron la cobertura social como factor determinante: la posibilidad de acceder a aportes jubilatorios, obra social y aguinaldo fue mencionada con más frecuencia que el salario nominal.
• Un número significativo de asistentes destacó la proximidad geográfica del establecimiento como ventaja, dado que la oferta de empleo registrado en los partidos de Ezeiza, Esteban Echeverría y Cañuelas resulta comparativamente limitada respecto de la zona norte del conurbano.
• Los responsables de la firma aclararon que las entrevistas se extenderían durante la jornada del viernes y que los perfiles preseleccionados serían contactados en los días siguientes para una segunda instancia presencial.