Casi la mitad de los trabajadores argentinos descarta ofertas que exigen presencialidad plena

Un total de 3.567.000 de respuestas [...] a través de una encuesta de Bumeran dejó al descubierto un dato contundente del mercado laboral argentino: el 48% de los trabajadores encuestados rechazó en los últimos meses al menos una oferta laboral por su esquema de presencialidad. Del total, el 39% descartó propuestas que requerían concurrir a la oficina todos los días, mientras que un 9% adicional rechazó puestos que, aun siendo mixtos, exigían cierta cantidad de días presenciales. En el universo relevado por el portal de empleos, apenas el 50% de los consultados dijo no haber desestimado nunca una oportunidad por esa razón, en tanto que un 2% rechazó ofertas por ser completamente remotas.

El sondeo, titulado 100% Presencialidad y difundido por la firma, reunió la opinión de más de 3.000 participantes, entre trabajadores y especialistas en recursos humanos. Comparado con relevamientos previos de la misma consultora, el estudio refleja una consolidación del rechazo a los esquemas rígidos: hace dos campañas el porcentaje de rechazos por modalidad no superaba el 31%, lo que confirma una migración sostenida hacia formatos con mayor autonomía de elección.

El peso de los gastos y la organización del tiempo

Entre quienes se inclinan por el trabajo remoto o el formato híbrido, el 73% mencionó la reducción de desembolsos como uno de los motivos principales. El ahorro en traslados aparece como la ventaja más citada, con un 83% de adhesiones, seguida por la posibilidad de compatibilizar mejor el empleo con la vida personal (77%) y de organizar los propios horarios (63%). Traducido: para los encuestados, la ecuación económica pesa tanto como la flexibilidad horaria al momento de definir dónde trabajar.

• 73% valora la reducción de gastos en transporte, comidas, ropa y consumos asociados a la oficina.
• 83% destaca el ahorro en traslados como ventaja diferencial del trabajo remoto o híbrido.
• 77% pondera la mejor conciliación entre empleo y vida personal.
• 63% aprecia poder organizar sus propios horarios.
• 64% rechazaría una oferta que no coincidiera con su esquema ideal de trabajo.

La investigación también expuso un desajuste entre las preferencias declaradas y la oferta efectivamente disponible. El 73% de los trabajadores indicó que la modalidad vigente en su empleo fue fijada de manera unilateral por la organización, sin instancia de consulta. Apenas un 7% reportó una decisión conjunta entre empresa y personal, un 11% señaló que la definición queda en manos de cada equipo y solo un 9% afirmó tener margen para resolverlo individualmente.

En la distribución actual, el formato híbrido concentra al 47% de los trabajadores relevados, seguido por la presencialidad plena con el 33% y el trabajo remoto con el 20%. Sin embargo, cuando se les preguntó qué esquema elegirían si pudieran decidir, las preferencias se reordenaron: el 51% optaría por combinar hogar y oficina, el 41% trabajaría exclusivamente a distancia y apenas el 8% elegiría la asistencia obligatoria todos los días.

Los argumentos de quienes defienden la oficina

El estudio no se limitó a recoger las voces que prefieren el trabajo a distancia. Entre quienes se inclinan por la presencialidad, el 49% destacó el vínculo cotidiano con sus compañeros y el 45% mencionó las facilidades para comunicarse y colaborar en equipo. El acceso a recursos físicos de la empresa y la separación entre el ámbito laboral y el personal reunieron un 39% de adhesiones cada una.

En suma, el relevamiento de Bumeran expone un mercado laboral argentino atravesado por una paradoja: la mayoría de los trabajadores ya opera bajo algún esquema flexible, pero casi tres cuartos no participó en la definición de esa modalidad, en un contexto donde el costo de bolsillo de trasladarse a la oficina se convirtió, según el informe, en el principal factor de disuasión a la hora de aceptar una propuesta de empleo.